KIEROWNIK DZIAŁU PRACY SOCJALNEJ

Kierownik ponosi odpowiedzialność za całokształt pracy Działu Pracy Socjalnej, a w szczególności za: 1. właściwą organizację pracy, sprawne funkcjonowanie, koordynację działalności i współpracę pracowników Działu Pracy Socjalnej z innymi komórkami MOPR i podmiotami działającymi w sferze pomocy społecznej, 2. inicjowanie działań, projektów mających na celu umożliwienie osobom i rodzinom przezwyciężenie trudnych sytuacji życiowych, podejmowanie działań zmierzających do życiowego usamodzielnienia osób i rodzin oraz ich integracji ze środowiskiem. 3. prowadzenie dokumentacji, w tym korespodencji w Dziale Pracy Socjalnej zgodnie z obowiązującymi przepisami, a także innymi zaleceniami, w tym rzetelne, legalne i terminowe sporządzenie sprawozdań, zapotrzebowań na środki, 4. sprawowanie bezpośredniego nadzoru nad pracą pracowników Działu Pracy Socjalnej polegającą w szczególności na: a) czuwaniu nad prawidłowym i terminowym załatwianiem spraw przez pracowników, b) sprawdzaniu sporządzonych wywiadów pod względem merytorycznym, formalnym, legalnym, c)przeprowadzanie kontroli prawidłowości prowadzenia dokumentacji przez pracowników Działu oraz pracy terenowej podległych pracowników, d) organizowaniu i kontroli pracy pracowników w systemie "POMOST" Sepi. 5. sporządzanie sprawozdań, analiz, itp. w zakresie potrzeb pomocy społecznej, 6. współpraca z pozostałymi komórkami organizacyjnymi MOPR, 7. prawidłowe dysponowanie środkami przeznaczonymi na realizację zadań Działu 8. nadzór nad zabezpieczaniem po zakończonej pracy, wyposażenia, środków pracy, dokumentów, pieczęci i pomieszczeń Działu.