Bądź ostrożny!
Ten pracodawca nie jest zweryfikowany w naszym serwisie.
Kierownik ponosi odpowiedzialność za całokształt pracy Działu Pracy Socjalnej, a w szczególności za:
1. właściwą organizację pracy, sprawne funkcjonowanie, koordynację działalności i współpracę pracowników Działu Pracy Socjalnej z innymi komórkami MOPR i podmiotami działającymi w sferze pomocy społecznej,
2. inicjowanie działań, projektów mających na celu umożliwienie osobom i rodzinom przezwyciężenie trudnych sytuacji życiowych, podejmowanie działań zmierzających do życiowego usamodzielnienia osób i rodzin oraz ich integracji ze środowiskiem.
3. prowadzenie dokumentacji, w tym korespodencji w Dziale Pracy Socjalnej zgodnie z obowiązującymi przepisami, a także innymi zaleceniami, w tym rzetelne, legalne i terminowe sporządzenie sprawozdań, zapotrzebowań na środki,
4. sprawowanie bezpośredniego nadzoru nad pracą pracowników Działu Pracy Socjalnej polegającą w szczególności na:
a) czuwaniu nad prawidłowym i terminowym załatwianiem spraw przez pracowników,
b) sprawdzaniu sporządzonych wywiadów pod względem merytorycznym, formalnym, legalnym,
c)przeprowadzanie kontroli prawidłowości prowadzenia dokumentacji przez pracowników Działu oraz pracy terenowej podległych pracowników,
d) organizowaniu i kontroli pracy pracowników w systemie "POMOST" Sepi.
5. sporządzanie sprawozdań, analiz, itp. w zakresie potrzeb pomocy społecznej,
6. współpraca z pozostałymi komórkami organizacyjnymi MOPR,
7. prawidłowe dysponowanie środkami przeznaczonymi na realizację zadań Działu
8. nadzór nad zabezpieczaniem po zakończonej pracy, wyposażenia, środków pracy, dokumentów, pieczęci i pomieszczeń Działu.
